Selbstorganisiertes Lernen, welches Wissen, Fähigkeiten und Haltungen situativ passend und am Bedarf ausgerichtet weiterentwickelt, wird wegen des hohen Änderungstempos zunehmend wichtiger.
Viele Unternehmen nutzen informelles und mobiles Lernen jedoch kaum, es entzieht sich den bisherigen betrieblichen Weiterbildungsformen: Die Individualisierung und Personalisierung von Lerninhalten und -pfaden gelingen im klassischen Seminarangebot nur bedingt.
Die Weiterentwicklung der zentral gesteuerten Weiterbildungsstrategie zu einem auf den Bedarf der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgestimmtes informellen und mobilen Lernen ist die zentrale Herausforderung.
